ここまで考えるサクラベルのストレス対策。スタッフ間の人間関係が良好になるよう細かなルールを設定しています。ストレスが少ない職場が良好なケアに繋がります。

とにかく見える化・マニュアル化

言った言わないのグレーゾーンを消していく

何か問題が発生した時に対応方法が確立されておらず、都度対応を考えていくのはスタッフの負担に繋がります。あらゆる問題に対して『ルール（対応方法）』を設け、それを分かりやすく『見える化』（表やイラスト）することで言った言わない等の無用なトラブルを回避します。

夜間救急時の対応

オンコール体制で介護スタッフは安心

夜間の急変時や看取り対応はオンコールで看護師と相談員が2名で対応。夜勤者は基本的にオンコール者に連絡するだけで、病院搬送の付添や家族対応はしなくても大丈夫です。夜勤帯の介護に集中できる環境を整えています。

ハラスメントを絶対に許さない職場

職場での嫌がらせや意地悪をしないことはもちろんのこと、法人として絶対(・・)に(・)許さない(・・・・)という毅然とした態度で臨みます。風通しの良い定着率の良い職場を作るうえでハラスメントのない、職場風土は必須です。万が一、スタッフが困った案件があれば速やかに組織として対応致します。また何がハラスメントに該当するかを上司、部下関係なく全職員で学ぶ機会を設けます。日々アップデートした情報を学習することで差別のない職場環境を構築します。