誰だって、最初は新人です。
エーデル土山では新卒者も社会人経験者も、無理なくプロに育成するノウハウと自信があります。
他の事業所には類を見ない丁寧かつ新設な育成プログラムを組んで、万全の体制で育成していきます。
自信がなくても大丈夫。私たちがしっかりとサポートします！
▲ プリセプターシップ ／ preceptor ▲
エーデルではいきなり現場に入ったり、指導する先輩職員が日替わりで変わる、スタッフによって指導が異なるようなことはありません。新人の期間は１年間、特定の先輩職員とペアを組んで、マンツーマンで親切・丁寧に教育を施します。夜勤も見習い期間を設け安易に一人に責務を負わしません。
❏入職後、最初の2ヶ月間はマンツーマン指導を行います。
❏年齢の近いスタッフを指導係にしますので、仕事の悩みやわからない部分を何時でも相談できます。
❏指導係はエーデルの厳格なＰＳ養成研修を合格したものしか着任できません。指導スタッフの育成にも力を入れています。
▲ 新人学習帳 ／ rookie's handbook ▲
新人は1年間を通じて新人育成プログラムに基づいた教育を受けます。
新人スタッフに対して、エーデルの価値観や理念、方向性を1冊のテキストにまとめたものが、法人オリジナル教本の『新人学習帳』です。
第1章～第9章で構成されており、文章だけではなくイラストを多用し、新人スタッフにもわかりやすい内容となっています。
▼ 入職～夜勤従事までの流れ ▼
