補助金の減額、介護報酬の減額、求人票を出しても全く人が集まらない、慢性的な人材不足でもはや、これ以上サービス提供を継続できない!という施設が実際にあります。いわゆる3k職場と言われる介護業界ではスタッフの人材不足が深刻です。しかし、あきらめるのはまだ早い!やり方次第では、まだまだ人材が定着し集まる事業所にすることが可能です。そんなノウハウを全力でお伝えします。
人材確保研修の内容
①スタッフの『定着』・・・・・辞めない手法
②スタッフの『獲得』・・・・・集まる手法
③スタッフが飽きずに楽しく働ける手法
④具体的な実例に基づく対応方法
⑤離職率を劇的に低下させた具体的実践方法
このような方にお勧め
①離職率が高くて人材確保に苦慮されている事業所
②人間関係が悪く労務トラブルが多発している事業所
③慢性的な人材不足が続いている事業所
④人材確保についてどこから手を付けていいか分からない事業所
⑤自治体・行政関係者で事業所向け研修を企画される方
内容について
・時間や内容については、調整させて頂きます。
・グループワークや個人ワークを組込むことも可能です。
・実際に活用しているシート等の資料は研修特典としてお付けします。
受講者の感想一例
・強みを生かして、内外に向かって発信するということに大変興味をもちました。
・実践的なことが多くてとても参考になりました。
・大変参考になるセミナーでした。私も特養で相談員、ケアマネをしていますが人材確保は片手間には出来ないという実感をもっております。
・人材定着のために現場に役立つ内容が沢山あり、今後実践していきたいと思います。
・大変、事細かに人材育成に努められており羨ましい限りです。今日の研修の成果を活かしていきます。
・本当にたくさんのヒントをもらいました。
・これだけしっかりとした分析と業務改善をされた実例を聞き、その取組と斬新さ、実行力に驚愕している。強い印象をもちました。参加して良かったです。
介護施設事業所の人材確保具体策
エーデル土山の人材確保対策の具体策を
書籍化しました。人材の定着・獲得・育
成の各ノウハウを具体的資料を基に分か
り易く説明しています。どの、事業所に
おいても参考になること間違いなしの一
冊になっています。